人才理念：

企業的競爭是人才的競爭，人才是徐安賴依生存發展的根基，是徐安最寶貴的資源和財富。

   基本目標：

鑄就一支適應公司需求的具有創新意識，勇于開拓，高效精干，凝聚力強的員工團隊，員工與企業共同發展，共享成功。

   雇傭原則：

內外并舉，廣納賢良，德才并重以德為先，希冀文憑重智能，創新、潛質、經驗皆兼顧，職位、績效、薪酬相匹配。

   用人機制：

遵循法律和公德，重視人的自身價值，維護人的尊嚴與權益；以人為本，尊重個性差異；人適其位，位適其人；人盡其才，才盡其用；利益共享，以事業、待遇、感情吸引人、保留人。

   競爭機制：

公開、公平、公正競爭，注重實績，德才兼備；能者上，平者退，庸者下。

   人才培訓：

為員工創造一個公平、可持續的職業發展平臺，讓每個員工都能得到不斷的培訓學習，得到不斷進步提升，與公司共同發展。依據公司發展戰略，協助員工擬訂、實踐并不斷地修正個人職業發展規劃。積極地開展針對職位任職要求與任職者條件差異的崗位技能培訓，提高勝任本職工作的知識與技能，提高工作績效。開展多層次、多形式的繼續教育、職業質資、團隊精神、政策、法規、管理理念等方面培訓。對核心員工實施全方位培訓、導師傳幫帶和輪崗實踐培訓。